- الاختبارات الشخصية عند التقدم للوظيفة
- 1- اختبار الذكاء
- 2-الاختبارات التحريرية
- 3-اختبار اللغة الإنجليزية
- 4-اختبار الأداء
- 5-اختبار القدرات
- 6-اختبار الشخصية
- 7-اختبار الميل إلى العمل
- 8-اختبار الاتجاه
- هل الاختبارات الشخصية هي المقابلة الشخصية؟
- كيف أستعد للاختبارات الشخصية ؟
- 1-معلومات عن مكان العمل
- 2-السيرة الذاتية
- 3-الزي المناسب
- 4-الالتزام بالموعد المحدد
- 5-إغلاق الهاتف المحمول
- كيف تنجح في المقابلة الشخصية؟
تعتبر الاختبارات الشخصية ضرورية لقبول الوظيفة ، حيث يخضع المتقدم للوظيفة لمقابلة شخصية ، بالإضافة إلى بعض الاختبارات ، من أجل أن يضمن صاحب العمل أن مقدم الطلب مؤهل للحصول على الوظيفة الوظيفة المطلوبة ،
الاختبارات الشخصية عند التقدم للوظيفة
يجتاز المتقدم عددًا من الاختبارات ، على سبيل المثال اختبار الذكاء ، والاختبارات التحريرية ، واختبار اللغة الإنجليزية ، واختبار الأداء ، واختبار الكفاءة ، واختبار الشخصية ، والميل إلى العمل ، واختبار الاتجاه.
1- اختبار الذكاء
يعتبر اختبار الذكاء من أهم الاختبارات التي يمر بها الشخص المتقدم للوظيفة، حيث أن درجة الذكاء تختلف من شخص لآخر، كما أن لكل وظيفة احتياجات خاصة بها، فليس معنى حصول المتقدم على درجة سيئة أنه غبي.
ولكن معنى ذلك أنه ليس الشخص المناسب لتلك الوظيفة، أو أنه كان مصاب بالقلق أثناء الاختبار، يقيس هذا الاختبار دقة الملاحظة والقدرة على التفكير ومدى الاستيعاب ودرجة الذكاء والذاكرة.
2-الاختبارات التحريرية
النوع الثاني من الاختبارات هي الاختبارات التحريرية، حيث يقوم المتقدم للوظيفة بالإجابة عن الأسئلة بشكل تحريري، وتتكون الأسئلة من نوعين النوع الأول هو النوع المفتوح، حيث يقيس مدى قدرة المتقدم للوظيفة على تنسيق أفكاره والتعبير عنها بشكل مرتب.
من الممكن أن تكون الأسئلة التحريرية من النوع الثاني وهو النوع المغلق والتي تحتاج إلى إجابات محددة، من الممكن أن يخضع المتقدم للوظيفة إلى النوعين من الأسئلة التحريرية المفتوحة والمغلقة.
3-اختبار اللغة الإنجليزية
في بعض الأوقات يشترط صاحب الوظيفة مستوى معين في اللغة الإنجليزية، لذلك يخضع المتقدم للوظيفة لعدة اختبارات في اللغة الإنجليزية، مثل اختبار طلاقة الحديث باللغة الإنجليزية، بالإضافة إلى اختبار القواعد اللغوية.
4-اختبار الأداء
لا يتم إجراء هذا الاختبار إلا إذا كانت الوظيفة تحتاج إلى بعض المهام العضلية، ولا يخضع المتقدم لوظيفة إدارية أو إشرافيه لذلك الاختبار، يطلب صاحب العمل من المتقدم للوظيفة عدد من المهام التي سيقوم بها بشكل يومي في حالة قبوله، يعتبر النجاح في هذا الاختبار هو الذي يميز شخص عن الآخر.
5-اختبار القدرات
يتعرف صاحب العمل على مدى قدرة الشخص المتقدم للوظيفة على التعلم، كما يتعرف من خلالها على قدرته على تنمية نفسه، حيث يقوم بإظهار كافة القدرات المختبئة داخل الشخص، وكيفية الاستفادة من خبراته السابقة، وسرعة الفهم والذاكرة والقدرة على الابتكار واستغلال المواقف والاستفادة منها ومدى قدرة اتخاذ القرارات المناسبة في الوقت المناسب.
6-اختبار الشخصية
يهدف هذا الاختبار لقياس مدى ثقة المتقدم للوظيفة بنفسه ومدى القدرة على التكيف الاجتماعي والتكيف العاطفي مع المحيطين به في العمل، كما يقيس هذا الاختبار قدرة الشخص على القيادة ومدى التعاون مع الآخرين، بالإضافة أنه يقيس الاتزان النفسي للشخص والإمكانيات والانتماء وغيرها من الصفات الغير ملموسة، لذلك يعتبر هذا النوع من أصعب الاختبارات.
اقراء أيضا: نصائح اختبار التوفل TOEFL iBT
7-اختبار الميل إلى العمل
حيث يتعرف صاحب الوظيفة على مدى رغبة وميل المتقدم للوظيفة إليها، حيث أنه كلما كان الشخص يحب الوظيفة، فإنه يكون قادر على التعلم بشكل سريع وسهل، كما يستطيع المتقدم أن يتقن كافة مهام الوظيفة بقدر حبه وميله لها.
8-اختبار الاتجاه
يدرك صاحب العمل من خلال هذا الاختبار ميل المتقدم ناحية الآخرين ومدى القدرة على التكيف والتأقلم معهم ومع ظروف العمل التي قد تحيط به أثناء أداء مهام عمله.
هل الاختبارات الشخصية هي المقابلة الشخصية؟
عندما يتقدم شخص ما للوظيفة ، يجتاز مرحلة الاختبارات الشخصية ، كما شرحنا سابقًا ، وإذا اجتازها ، يصل إلى مرحلة المقابلة الشخصية ، فمن الممكن أن تجري الاختبارات الشخصية والمقابلة الشخصية في في نفس اليوم ويمكن أن تتم في يومين منفصلين.
وهو ما يعني عقد اجتماع بين صاحب العمل أو من ينوب عنه في العمل ، لاختبار مهاراته في التحدث ، وتوصيل المعلومات ، والتعلم منه عن تجاربه ومدى نجاحه في أداء مهام الوظيفة إذا تم قبوله.
كيف أستعد للاختبارات الشخصية ؟
1-معلومات عن مكان العمل
من الضروري عزيزي المتقدم للوظيفة أن تقوم بجمع كافة المعلومات المتعلقة بالشركة التي ترغب العمل بها، تتمثل تلك المعلومات في عدد فروع الشركة وسياسة الشركة وأهدافها ..وغيرها من المعلومات.
2-السيرة الذاتية
يجب عليك عزيزي المتقدم للوظيفة أن يكون معك صورة لسيرتك الذاتية عند إجراء المقابلة الشخصية، كما يجب أن تكون مدرك لكل حرف مكتوب فيها، لكي تستطيع أن تجيب إذا تم سؤالك في تلك المعلومات المكتوبة.
هناك بعض الأشخاص يطلبون من غيرهم كتابة السيرة الذاتية الخاصة بهم ولا يحاولون قراءتها مما يعرضهم إلى موقف محرج في حالة تم سؤالهم عن المعلومات المكتوبة، فلا يستطيعون أن يجيبوا.
3-الزي المناسب
من الضروري أن تعلم عزيزي المتقدم للوظيفة أنه يتم تقييمك من الداخل والخارج من قبل صاحب العمل، لذلك يجب أن تحرص على ارتداء الزي الكلاسيكي وهو البدلة والقميص ورابطة العنق، لأن ذلك الذي يعطيك مظهر الجدية المناسب.
يجب عليك عزيزي المتقدم للوظيفة أن تهتم بمسح الحذاء لأن صاحب العمل سيهتم بتلك التفاصيل البسيطة، كما يجب أن تراعي تناسق الألوان، كما يجب أن تتجنب رفع أكمام القميص لأعلى، لأنها تترك انطباع سيئ لدى صاحب العمل.
4-الالتزام بالموعد المحدد
الالتزام بالموعد المحدد يترك أثر طيب لدى صاحب العمل، أما في حالة التأخر عن موعد فإن ذلك سيجعلك تخسر عدد من النقاط وأنت في غنى عن ذلك، لذلك يحب أن تخرج من منزلك قبل الموعد المحدد بوقت مناسب، حتى تراعي زحام المواصلات.
5-إغلاق الهاتف المحمول
من الضروري أن تقوم بإغلاق هاتفك المحمول قبل البدء في المقابلة الشخصية، ولكن في حالة نسيانك الهاتف مفتوح وسمعت صوته، فمن الضروري أن تعتذر ثم تقوم بإغلاقه.
كيف تنجح في المقابلة الشخصية؟
يجب أن تراعي عزيزي المتقدم للوظيفة عند الدخول إلى المكان عدم الجلوس إلا إذا طلب منك صاحب العمل الجلوس وأشار لك على المكان الذي ستجري فيه المقابلة الشخصية.
في البداية تبدأ بمصافحة الشخص الذي يجري معك المقابلة الشخصية، من الضروري أن تتسم المصافحة بالجدية، كما يجب أن تكون قوة المصافحة متساوية بين صاحب العمل والتقدم للوظيفة.
يجب أن تراعي أن يكون طريقة جلوسك صحيحة، فيجب أن يكون ظهرك مستقيم، كما يجب أن تضع يديك على الطاولة، وإذا كان صاحب العمل يجلس على مكتبه، فيجب أن تكون يديك أمامك.
من الضروري مراعاة عدم هز يديك أو قدميك عند إجراء المقابلة الشخصية، لأن ذلك يدل على القلق والتوتر، كما يجب أن تحرص على هدوء أعصابك، لأن من الممكن أن يحاول صاحب العمل أن يستفزك، لكي يرى رد فعلك، لذلك يجب أن تحرص على ضبط النفس.
أما بالنسبة للصوت فيجب أن يكون صوت المتقدم للوظيفة واضح، حيث يجب ألا يكون عالي أو منخفض أكثر من اللازم، كما يجب أن تكون الإجابة في جمل محددة وعبارات مفهومة.
إذا كان الشخص المتقدم للوظيفة في حاجة أن يعرف بعض المعلومات، فيجب الحرص على الابتعاد عن السؤال عن مواعيد الانصراف والإجازات، لأنها تترك انطباع سيء لدى صاحب العمل.
